労務の裏側 管理監督者の運用を見直すときの社内説明の進め方
管理監睦者の運用を見直す際、社内にどう説明すれば反発を抱えられるのか、進め方を解説します。
2026-06
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労務の裏側 管理監督者問題、何人規模の会社から危なくなるのか
管理監睦者問題の労務リスクは、会社の規模が何人を超えると高まりやすいのかを解説します。
労務の裏側 労基署の調査で管理監督者性を指摘されたらどうなるか
労基署の調査で管理監睦者性を指摘された場合に何が起こるのか、実務上の対応を解説します。
労務の裏側 管理監督者の判定基準、厚労省の通達を実務目線で解説
管理監睦者の判定基準について、厚労省の通達を実務目線でわかりやすく解説します。
労務の裏側 管理監督者の見直しで降格・減給になった場合の労務リスク
管理監睦者の運用を見直した結果、降格・減給が発生した場合の労務リスクを解説します。
労務の裏側 管理監督者に深夜手当は必要？よくある誤解を整理
管理監睦者には深夜手当が不要という誤解を整理し、正しい支払いルールを解説します。
労務の裏側 課長・店長は本当に管理監督者か？業種別のリアルな線引き
課長・店長といった役職者が本当に管理監睦者に当たるのか、業種別のリアルな線引きを解説します。
労務の裏側 未払い残業代、過去にさかのぼるとどこまで請求されるのか
未未払い残業代は過去にさかのぼってどこまで請求されるのかを解説。請求可能な期間と実務上の注意点を整理します。
労務の裏側 「名ばかり管理職」と言われないための3つの実態チェック
「名ばかり管理職」という言葉を、ニュースや裁判例の話題として聞いたことがある人事担当者は多いはずです。しかし「自社は関係ない」と思っている会社ほど、実は危ういケースを抱えていることが少なくありません。前回の記事では、管理監督者性の判断基準を...
労務の裏側 管理監督者なのに残業代が出ない、その判断基準は本当に合法か
「課長になったら残業代がつかなくなった」「店長は管理職だから残業代は出ない」——多くの会社で当たり前のように運用されているこのルール、実は法的にかなり危ういケースが多いです。人事の現場で何度も見てきましたが、「管理監督者だから残業代なし」と...