当サイト「ウラ人事」は、人事・労務の現場で実際に起きている失敗パターンや判断のクセを、できるだけ実務に近い形で発信することを目的に運営しています。
運営者について
はじめまして。「ウラ人事」を運営している、現役の人事コンサルタントです。
これまで人事コンサルティングと事業会社の人事実務の両方を経験し、採用・評価制度・労務対応・人事データ活用まで、現場の「きれいごとでは済まない部分」を見てきました。このサイトでは、教科書には載らない失敗パターンや判断のクセを、匿名だからこそ書ける実務目線で発信しています。
このサイトで大事にしていること
- 一般論で終わらせない。実際に現場で起きた(匿名化した)失敗談とセットで書く
- 批判や告発が目的ではなく、「同じ失敗を繰り返さない」ための整理
- 明日から使えるテンプレート・チェックリストを無料で配る
得意領域:評価制度の設計・運用、労務トラブルの初動対応、人事データ整備とAI活用
記事の作り方・確認方針
- 法令・制度に触れる記事は、労働契約法・労働基準法・公益通報者保護法などの条文や、厚生労働省など公的機関の公表情報を確認したうえで執筆しています。
- 制度改正があった場合は、把握でき次第、記事の記載を見直します。
- 記事は一般的な情報提供であり、個別の法的・労務的な判断については、必ず弁護士・社会保険労務士等の専門家にご確認ください。
免責事項
記事内容は一般的な情報提供を目的としています。個別の法的・労務的な判断については、必ず専門家(弁護士・社会保険労務士等)にご確認ください。特定の企業・個人を批判する意図はなく、記事中の事例はすべて匿名化・再構成しています。