労務の裏側

前回は賃金規程の見直しチェックリストを作る際に見落とされがちな項目について整理しましたが、今回は労務管理の現場でよく聞かれる発言を取り上げます。「自分のチームにサービス残業はない」と自信を持って言い切る管理職ほど、実際には未払い残業のリスク...

前回は休職・復職対応フローを整備する際に必要な確認項目リストについて整理しましたが、今回は労務の裏側というテーマに戻り、退職者が増えている状況を「個人の問題」として処理し続けてしまう会社の盲点を取り上げます。退職理由を一人ひとりの個別事情と...

前回はテンプレートに頼りすぎる評価制度運用が形骸化していく理由について整理しましたが、今回はハラスメント対応の現場でよく見られる問題を取り上げます。ハラスメント相談窓口を制度として設けている会社は多いものの、実際の最初の相談先は窓口ではなく...

前回は人事規程の見直し時に確認すべき項目を整理しましたが、今回は少し角度を変えて、「退職代行サービス」というテーマを取り上げます。退職代行サービス経由での退職連絡は、もはや珍しいものではなくなりました。会社側からすると唐突に見える出来事です...

IPO準備において労務顧問・社労士をどう使い分けるべきかを解説。専門性に应じた活用方法を整理します。

IPO後になって労務トラブルが発生する会社に共通する理由を解説。上場準備中の対応が定着しなかった背景を整理します。

IPO準備中に残業代の未未払いが発覚した場合の対応方法を解説。上場準備への影響を抱えるための実務的な進め方を整理します。

主幹事証券会社や監査法人がIPO審査で注目する人事労務の論点を解説。上場準備企業が押さえておくべき視点を整理します。

IPOフェーズの会社で起こりやすい。36協定のよくある違反パターンを解説。成長スピードに管理が追いつかない実態を整理します。