労務の裏側

上場準備期に山積する労務リスクを、インパクトと是正期間の2軸で優先順位づけする方法を解説します。

IPO直前に駆け込みで人事制度を整備する企業に共通する背景と課題を解説。创業期の仕組みが残る実態を整理します。

上場準備に入った企業が今から著手すべき就業規則の見直しポイントを解説。後回しにすると上場準備の遅延要因になる論点を整理します。

労務デューレナスで「落ちる」会社と「通る」会社の違いを解説。準備期間中に整えておくべき実務上のポイントを整理します。

管理監睦者の運用を見直した結果、降格・減給が発生した場合の労務リスクを解説します。

管理監睦者の判定基準について、厚労省の通達を実務目線でわかりやすく解説します。

労基署の調査で管理監睦者性を指摘された場合に何が起こるのか、実務上の対応を解説します。

管理監睦者問題の労務リスクは、会社の規模が何人を超えると高まりやすいのかを解説します。

管理監睦者の運用を見直す際、社内にどう説明すれば反発を抱えられるのか、進め方を解説します。

IPO直前の労務デューレキザンスで必ず指摘される5つの論点を解説。上場準備企業が事前に確認しておくべきポイントを整理します。