労務の裏側

管理監睦者の判定基準について、厚労省の通達を実務目線でわかりやすく解説します。

労基署の調査で管理監睦者性を指摘された場合に何が起こるのか、実務上の対応を解説します。

管理監睦者問題の労務リスクは、会社の規模が何人を超えると高まりやすいのかを解説します。

管理監睦者の運用を見直す際、社内にどう説明すれば反発を抱えられるのか、進め方を解説します。

IPO直前の労務デューレキザンスで必ず指摘される5つの論点を解説。上場準備企業が事前に確認しておくべきポイントを整理します。

課長・店長といった役職者が本当に管理監睦者に当たるのか、業種別のリアルな線引きを解説します。

管理監睦者には深夜手当が不要という誤解を整理し、正しい支払いルールを解説します。

未未払い残業代は過去にさかのぼってどこまで請求されるのかを解説。請求可能な期間と実務上の注意点を整理します。

「名ばかり管理職」という言葉を、ニュースや裁判例の話題として聞いたことがある人事担当者は多いはずです。しかし「自社は関係ない」と思っている会社ほど、実は危ういケースを抱えていることが少なくありません。前回の記事では、管理監督者性の判断基準を...

「課長になったら残業代がつかなくなった」「店長は管理職だから残業代は出ない」——多くの会社で当たり前のように運用されているこのルール、実は法的にかなり危ういケースが多いです。人事の現場で何度も見てきましたが、「管理監督者だから残業代なし」と...