退職予兆・退職代行リスク対応フローチェックリスト
今の状況を選んでください。やるべき対応が順番に表示されます。
退職の相談を受けた
- 相談を受けた内容を、誰が・いつ・何を話したか記録してください。
- スコアや勤怠などの根拠データがある場合は、その内容を確認してください。
- 一人で抱え込まず、上司または人事に報告してください。
- 現場へのフィードバック方法(どう伝えるか)を検討してください。
退職代行業者から連絡が来た
- 連絡してきた業者が弁護士・労働組合等、法的に交渉権限を持つ主体かを確認してください。
- 本人への直接連絡を控え、業者経由でのやり取りに切り替えてください。
- 退職の意思表示・退職日・有給消化等の条件を書面で確認してください。
- 対応に迷う場合は、社会保険労務士・弁護士に相談してください。
※上記はこのページで使えるチェック項目の概要です。実際に選択・入力して使う場合は、下のツールをご利用ください(ブラウザ内だけで動作し、入力内容は送信・保存されません)。