評価→給与反映説明シート(管理職向け)
評価ランクを選んで「次へ」を押すと、部下にそのまま見せられる説明が順番に表示されます。
最高評価
- 評価ランクごとの昇給率・昇給額の目安をお伝えします。最高評価の場合、昇給原資の中でも優先的に配分される範囲になります。
- 昇給原資は会社全体の業績と連動しています。個人の評価が高くても、原資の制約で金額には上限がある点をご理解ください。
- 来期に向けては、今の強みをさらに伸ばすために何を意識すべきかを一緒に確認しましょう。
標準評価
- 評価ランクごとの昇給率・昇給額の目安をお伝えします。標準評価の場合、平均的な昇給幅が適用されます。
- 昇給原資は会社全体の業績と連動しています。
- 来期に向けて、評価を一段階上げるために具体的に何を改善すればよいか、一緒に確認しましょう。
評価が変わらなかった
- 今回、評価ランクは前回と同じ結果でした。まず、その背景を一緒に振り返りましょう。
- 評価が変わらなかった場合の説明として、何が足りなかったのかを具体的な事実に基づいてお伝えします。
- 来期に向けた具体的な改善ポイントを一緒に確認し、次の評価機会につなげましょう。
※上記はこのページで使えるチェック項目の概要です。実際に選択・入力して使う場合は、下のツールをご利用ください(ブラウザ内だけで動作し、入力内容は送信・保存されません)。